但事实证明,把问题简化为“钱给不够”显然低估了顶级大牛的野心。到了庞若鸣这个级别,年薪过亿的数字差异,可能远不如“跟谁共事”和“追求哪个方向”来得重要。OpenAI这种自带使命感的吸引力,从来就不只是靠薪水堆出来的。而且人才争夺从来不是单向的。为了反击,扎克伯格曾试图从OpenAI挖人时开出1亿美元的签约奖金。这场没有硝烟的人才争夺战,早已超出了普通商业逻辑的范畴。
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这几年,主打低价便宜的量贩零食店在老家开得很密。小区周边、十字路口、商圈外沿,几十米就能见到一家,它们的门面大多颜色鲜亮,货品称重为主,价格牌也都写得很大。这些店刚开业往往会热闹一时,但并不会持续太久。
Banner Health接手后,持续加大投入:扩建床位(Boswell医院从355张增至501张,Del E. Webb医院达375张),引入机器人手术、远程医疗等先进技术;2020年代后,受疫情影响,又快速推出远程咨询、疫苗中心等数字化服务。